Kickoff for BALANSE
− BALANSE-programmet skal først og fremst bidra til å fremme kvalitet. Vi må ha mest mulig vett inn i forskningsmiljøene, framhevet divisjonsdirektør Jesper Simonsen da han åpnet programmets kickoff-seminar.
− Forskningsrådet er ambisiøse for kjønnsbalanse i forskningen, sier Jesper Simonsen.
− Målet er at 40 prosent av prosjektlederne skal være kvinner. Spesielt innenfor excellence-satsingene, næringslivsforskning og blant mottakerne av EU-midler er kvinneandelen svært lav − helt ned mot 10 prosent, sier han.
− BALANSE skal være en spydspiss for å endre det nasjonale landskapet. Institusjonene har det grunnleggende ansvaret og sitter med verktøyene. Forskningsrådet kan ha et program som viser vei, men ansvaret ligger hos institusjonene, understreker Simonsen.
![](/sites/default/files/87184-1-file.image.jpg)
Utlysning til høsten
BALANSE har som mål å ha prosjekter rettet mot hele forskningssystemet.
− Intensjonen er å fremme forskningsmiljøenes arbeid for kjønnsbalanse i forskning, sier programstyreleder Knut Liestøl.
Programstyrelederen er opptatt av at Norge skal bli et foregangsland på dette feltet, noe vi ikke er i dag.
Han opplyser at neste utlysning er planlagt til høsten, med en ramme på cirka 40 millioner kroner. Mer informasjon vil komme om denne utlysningen.
13 ledere – 13 menn
I 2002 ble de første 13 sentrene for fremragende forskning lansert. Stor interesse var knyttet til lanseringen, og fram på scenen steg 13 nye senterledere – alle menn.
Lingvistprofessor Curt Rice var en av dem, og han husker det som en pinlig opplevelse.
− Det gjorde ikke situasjonen bedre at det var mange barn til stede på grunn av et sammenfallende Nysgjerrigper-arrangement. Det føltes som vi var veldig dårlige rollemodeller som ga barna et avleggs bilde av akademia, sier Rice.
Han sier at alle våre opplevelser bidrar til å forme oss og gi oss ubevisste fordommer. Dette er fordommer som vi ikke selv er klar over at vi har, men som eksisterer som «blindpunkter» i vår bevissthet.
«Blindpunkt» hindrer kvinner
![](/sites/default/files/87184-2-file.image.jpg)
Rice er opptatt av at disse «blindpunktene» også har stor betydning for hvordan kvinner og menn gjør karriere i akademia.
− Det handler ikke kun om å endre systemer og strukturer, men like mye om å endre vår kunnskap og tenkemåte, sier Curt Rice.
− Få ønsker bevisst å diskriminere på grunn av kjønn, men likevel viser gjentatte studer at det foregår en klar forskjellsbehandling av menn og kvinner i akademia. For eksempel viser en svensk undersøkelse at kvinner må ha 2,5 ganger flere publikasjoner enn menn for å bli professor.
Rice understreker betydningen av at vi erkjenner disse realitetene, og jobber bevisst for å endre forholdene.
− Det handler ikke kun om å endre systemer og strukturer, men like mye om å endre vår kunnskap og tenkemåte, framhever Rice.
BALANSE er Forskningsrådets satsing på kjønnsbalanse i toppstillinger og forskningsledelse, og ligger under Divisjon for samfunn og helse.
BALANSE arrangerte et kickoff-seminar 4. februar. Rundt 50 deltakere kom, og de første BALANSE-miljøene presenterte sine prosjekter.