Män hade 40 procent större chans än kvinnor att få anslag från Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap (FAS) i ansökningsomgångarna 2004–2005. Resultaten tyder på att detta är främst en sammansättningseffekt: professorer har större chans, och de flesta professorer är män.Prioriteringskommitténs könssammansättning påverkar inte kvinnors chans att få anslag.