Rektor Gunnar Bovim forrykker kjønnsbalansen i sin nye ledergruppe. Fra høsten er de 10-7 i mannlig favør. Han føler seg likevel trygg på at samtlige av lederne har likestillingskompetanse.

I 2016 ble det holdt 1410 disputaser i Norge. Det var 26 færre enn året før, og godt og vel 100 grader under antallet i det foreløpige toppåret 2013.

Mange spør seg hvorfor så mange kvinner forlater akademia. Jeg spør meg hvorfor folk blir, skriver Åste Dokka.

Kristian Gundersen hører ting jeg ikke har sagt: at gutters problemer skyldes kognitiv underlegenhet. Dette nonsens må stå for hans egen regning, skriver Harriet Bjerrum Nielsen.

I studentpolitikken er det lite som er mer sexy enn #studentkravet, og det er nettopp det som havner i førersetet når det skal velges ny Velferds- og likestillingsansvarlig i NSO, skriver kandidat til nettopp det vervet, Jonas Strisland.

Hon ser det som viktigt att dela med sig av forskning om könsmaktsordningen även utanför den akademiska världen.

I 2012 var en av fem faglige ansatte ved NUPI kvinner, og ingen hadde professorkompetanse. NUPIs ansatte og ledelse ønsket å endre dette. De gikk til forskningen på feltet for å finne ut hvilke tiltak som fungerer.

Holbergprisen 2017 tildeles den britiske forskeren og professoren i filosofi Onora O'Neill, University of Cambridge, for hennes fremragende og innflytelsesrike arbeid innen filosofi.

Tre kvinnelige mattegenier bidro til å sende den første amerikaneren i bane rundt jorda. Men fortsatt er det bare menn som har vært på månen.

Likestillingsombudet og Likestillingsnemnda konkluderer med at BALANSE-prosjektet KLOK for kvinnelige forskere ved Høgskolen i Sørøst-Norge er i strid med likestillingsloven.

I 1912, ett år før norske kvinner fikk stemmerett, ble Kristine Bonnevie utnevnt til professor i zoologi ved Det Kongelige Fredriks Universitet, som nå heter Universitetet i Oslo.

Alle kvinnene som fikk vitenskapelige stillinger ved universitetet fram til 1930 arbeidet ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet.

Professor Berit Stensønes gir publiseringskrav og kvotering mye av skylda.

Kvifor fell fleire kvinner enn menn ut av den akademiske karrieren?

Petter Aaslestad svarer på kritikken fra professor Elisabet Ljunggren.

Likestillingsombudet stopper likestillingsprosjekt som skulle føre til flere kvinnelige professorer og dosenter ved Høgskolen i Sørøst-Norge, der mannsdominansen er stor i faglige toppstillinger.