Styret ved UiT deler hvert år ut priser innen formidling, forskning- og utvikling, innovasjon, likestilling og utdanning i tillegg til en pris til yngre forsker.

UiA tar nå grep for å utjevne kjønnsbalansen på kunststudiene.

- Dette bidrar til å opprettholde og legitimere mistenkeliggjøringen om at fokus på kjønnsbalanse representerer et brudd på meritokratiske normer, skriver V. A. Lagesen.

Mannlege professorar er overrepresenterte i både VG og Aftenposten sine papirutgåver. Det viser ein ny studie frå Universitetet i Sørøst-Noreg.

Kallelse for å bedre kjønnsbalanse, er en dårlig løsning på et vanskelig problem, skriver gjesteskribent Helge Holden.

Like the rest of society, universities have largely failed to consider the specific needs of menopausal women, describes one scholar.

I 2020 vil dei ha 40 prosent kvinnelege senterleiarar blant søkarane til Senter for framifrå forsking (SFF).

Det eksterne utvalget som mottar varsler om seksuell trakassering og overgrep, har anbefalt at ett eller flere varsler blir videre saksbehandlet av NTNU.

Forskningsrådet vil ha 40 prosent kvinnelige senterledere blant søkerne av Sentre for fremragende forskning (SFF) i 2020.

De støtter vedtaket om avskjedigelse.

Andelen kvinnelige professorer er en god indikator på kvaliteten ved det lokale arbeidsmiljøet, skriver K. H. Sørensen og V. A. Lagesen.

Mange kvinnelige forskere er usikre på om innholdet i en professorstilling er det de ønsker seg, skriver S. W. Svenkerud og J. Ulvestad.

NHH-student Lisa Naustdal fra Trondheim reiser tilbake til Trøndelag for å rekruttere elever til NHH og gi dem råd om høyere utdanning.

Nå er tiden overmoden for å få en tilsvarende satsing på menn inn i sykepleie, sier G. Thunem.

Menn brukte ord som nyskapende, bemerkelsesverdig, unik, ukonvensjonell, revolusjonerende og original om sin egen forskning, viser ny studie.

Male culture and lack of role models are stopping female academics from launching companies based on their research.

May-Britt og Edvard Moser tildeles Gunnerusmedaljen mens Heidrun Åm mottar DKNVS’ vitenskapelige pris for yngre forskere innen Humaniora.

Effectiveness of courses aimed at improving diversity in leadership called into question by interviews with ethnic minority staff.