Spør kunnskapsministeren om likestilling
Hva vil statsråd Øystein Djupedal gjøre for å få fortgang i likestillingsarbeidet i universitets- og høyskolesektoren?
08. august 2006
Det lurer AP-stortingsrepresentant og medlem i kirke-, utdannings- og forskningskomiteen, Gerd Janne Kristoffersen på. Rett før sommerferien leverte hun inn en interpellasjon til statsråden, der hun etterlyser en innsats for å rette opp kjønnsskjevhetene i akademia.
Gerd Janne Kristoffersen er stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet, og sitter i kirke-, utdannings- og forskningskomiteen.Demokratisk problem
- Det er oppsiktsvekkende at det kun er 17 prosent kvinnelige professorer i Norge. Det er sikkert mange forklaringer på hvorfor det er slik, men det er likevel ikke noe vi kan leve med, sier Kristoffersen. Hun vektlegger at den lave kvinneandelen er et demokratisk problem, som også kan få konsekvenser for hvilke forskningsprosjekter som prioriteres.
- Det er blant annet flere som mener at dette får konsekvenser innen medisin, ved at kvinnesykdommer undervurderes og psykologiseres.
Kristoffersen ønsker seg en offensiv i forhold til likestilling i forskning nå, med nye blikk på hva som reproduserer kjønnsskjevhetene, og hvilke virkemidler som fungerer.
Ingen kritikk
Men selv om Kristoffersen retter dette spørsmålet mot kunnskapsministeren vil hun ikke si at Djupedal har gjort for lite på dette området.
- Jeg oppfatter at Djupedal er interessert i å gjøre noe med kjønnsskjevhetene innen forskning. Derfor tror jeg også det er lurt at han får dette spørsmålet, slik at han kan presentere hva han har tenkt til å gjøre, sier hun.
Bruk agn
Selv er Kristoffersen opptatt av at pisken må byttes ut med positive virkemidler i likestillingsarbeidet.
- Vi må komme fram til virkemidler som stimulerer og belønner de som gjør en innsats. Vi må rett og slett bruke agn i likestillingsarbeidet, sier representanten, som ikke ser bort i fra at økonomisk belønning av universitet som får gode likestillingsresultater kan være en god idé.
Spørsmålet fra Gerd Janne Kristoffersen til kunnskapsministeren skal i følge forslagsstilleren opp i Stortinget i oktober. For alle som er spente på regjeringens planer på dette området, kan det være et svar å vente på.
Forskerne mener jobb i akademia er som risikosport
Forskerne mener jobb i akademia er som risikosport
Flere runder med midlertidige stillinger og en evig jakt på eksellense og finansiering kan også være til hinder for likestilling i akademia, viser forskning ved Universitetet i Oslo.
Studenter med innvandrerforeldre blir stigmatisert for valg av prestisjestudier
Studenter med innvandrerforeldre blir stigmatisert for valg av prestisjestudier
Etterkommere av innvandrere blir møtt med holdninger om at utdanningsvalget er et resultat av sosial kontroll. Men de er tvert imot opptatt av at det er selvstendige valg, sier forsker Marianne Takvam Kindt.
Kjønnspoeng kan åpne nye dører for både menn og kvinner
Kjønnspoeng kan åpne nye dører for både menn og kvinner
– Kjønnspoeng handlar ikkje berre om å bruke poeng til å vippe folk over ei poenggrense dei elles ikkje ville oppnådd. Det handlar også om å sende eit signal om at både kvinner og menn er ønskt på studiet, seier forskingsleiar Liza Reisel.
– Det er fortsatt behov for kvinnenettverk i akademia
– Det er fortsatt behov for kvinnenettverk i akademia
– Svært mannsdominerte fagmiljøer er i realiteten mannsnettverk. Det er nettopp dét kvinnenettverk er en liten motvekt til, sier leder av nettverk for næringslivsforskere.
– Vi bestemmer om glasstaket finnes
– Vi bestemmer om glasstaket finnes
Metaforer som beskriver kvinners karriere i akademia er verken inkluderende eller maktkritiske. Vi må ikke blindt kjøpe dette bildespråket – ulikestilling er ikke naturgitt, mener forsker Sofia Moratti.
I utkanten av den akademiske eliten
I utkanten av den akademiske eliten
Innvandrarar utgjer ei aukande gruppe i svensk akademia, men dei blir ofte parkert i den akademiske periferien.
Ny mangfaldsforsking mottar støtte frå Balanse-programmet
Ny mangfaldsforsking mottar støtte frå Balanse-programmet
Kven er den ideelle forskaren? Korleis blir norsk akademia påverka av internasjonal rekruttering? Tre prosjekt som både handlar om kjønn og mangfald, har no fått støtte frå Balanse-programmet.
Akademisk reising skapar hovudbry
Akademisk reising skapar hovudbry
Med klimakrisa som bakteppe krev universitetstilsette at bruken av flyreiser må ned. Kan det gje oss betre likestilling i same slengen?
Få tør å varsle om seksuell trakassering, sier heller fra anonymt
Få tør å varsle om seksuell trakassering, sier heller fra anonymt
Taushet om seksuell trakassering er fortsatt et problem i akademia. Nå skal nye tiltak gjøre det lettere for studenter og ansatte å varsle.
– For mykje vekt på implisitt bias bremsar arbeidet for likestilling i akademia
– For mykje vekt på implisitt bias bremsar arbeidet for likestilling i akademia
Implisitt bias – at fordommar og stereotypiar eksisterer i arbeidslivet – har blitt ein diskusjon både i og utanfor akademia. Fører denne diskusjonen til eit individfokus som skuggar for strukturar som hindrar likestilling?
She Figures 2018: – Det går framover, men ikkje fort nok
She Figures 2018: – Det går framover, men ikkje fort nok
Det skortar på kjønnsbalanse i akademia, både når det gjeld fagområde, løn og akademisk nivå. Ekspertar tar til orde for å innføre sterkare tiltak for å oppnå kjønnsbalanse.
8. mars i akademia: Her er de viktigste seirene - og kampene fremover
8. mars i akademia: Her er de viktigste seirene - og kampene fremover
Vi har spurt ledere, rektorer, likestillingsrådgivere og forskere i nord og sør, øst og vest: Hva er den største seieren og hva er den største utfordringen for likestilling, kjønnsbalanse og etnisk mangfold i forskningssektoren? Se hva de svarer.
KRONIKK:
Åpen forskning og innovasjon – hvordan og for hvem?
Åpen forskning og innovasjon – hvordan og for hvem?
Forskningsrådet beskriver åpen forskning på en måte som snur den tradisjonelle forskerpraksis opp ned, skriver Curt Rice og Heidi Holt Zachariassen fra Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning.