Likestillingsarbeidet i akademia har til nå i all hovedsak handlet om å fremme kvinners stilling i forskning. Men i takt med økt oppmerksomhet på diskriminering av andre grupper i samfunnet, har debatten om hvorvidt likestillingsarbeidet bør utvides blitt stadig mer aktuell.

I april inviterer Høgskolene i Gjøvik, Hedmark og Lillehammer i samarbeid med KIF-komiteen til det tredje nettverksmøte for likestillingsarbeidere i universitets- og høgskolesektoren. Tema for møtet er ”Det utvidete likestillingsbegrepet – fra plan til handling” og spørsmålet arrangørene stiller er hvordan man kan jobbe praktisk med et utvidet likestillingsbegrep lokalt ved institusjonene.

- Temaet er interessant fra flere synsvinkler. Vi er inne i Mangfoldsåret, og det er mange forventninger, blant annet fra myndighetene, til vårt arbeid for likestilling og integrering i universitets- og høgskolesektoren. I tillegg jobber mange institusjoner allerede med å integrere et utvidet likestillingsbegrep i sine likestillingsplaner. Derfor synes vi det er interessant å møtes på tvers for å få mer kunnskap om temaet, og diskutere hvordan vi kan arbeide praktisk med disse spørsmålene lokalt.

Det sier personalrådgiver Lars Petter Mathisrud ved Høgskolen i Lillehammer. Han sitter i planleggingsgruppen for nettverksmøte som arrangeres ved Høgskolen i Lillehammer 24.-25. april.

Mathisrud mener årets møte har et bredt nedslagsfelt, og bør være aktuelt for alle som vil arbeide med likestilling i en større sammenheng. Han lover både teoretiske og praktiske diskusjoner.

- Vi ønsker vi å gi et teoretisk bakteppe for diskusjonene gjennom å se på begrepet interseksjonalitet - de kryssende interesser i likestillingsarbeidet. I tillegg vil vi kombinere dette med diskusjoner der vi går ned på virksomhetsnivå og ser på hvordan vi forstår problemstillingene lokalt, og hva vi kan gjøre konkret i likestillingsarbeidet.

Programmet for møtet er ikke helt klart. Men Mathisrud forteller at de blant annet vil invitere personer med forankring i kjønnsforskning, og at Likestillings- og diskrimineringsombudet er invitert for å presentere sin veiviser for likestilling.

Arrangementskomiteen vil også trekke inn studentene i debatten på årets nettverksmøte.

- På Lillehammer har vi god erfaring med studentrepresentasjon i likestillingsutvalget. De har ofte andre innfallsvinkler og er opptatt av andre ting enn det de ansatte er. Derfor mener vi at dialogen med studentene gir oss god input i arbeidet.

Nytt av året er også at nettverksmøtet vil strekke seg over to dager med et program som blant annet vil gi mer rom for uformell nettverksvirksomhet.