- 2019 (19) Apply 2019 filter
- 2018 (42) Apply 2018 filter
- 2017 (39) Apply 2017 filter
- 2016 (31) Apply 2016 filter
- 2015 (40) Apply 2015 filter
- 2014 (44) Apply 2014 filter
- 2013 (42) Apply 2013 filter
- 2012 (46) Apply 2012 filter
- 2011 (49) Apply 2011 filter
- 2010 (45) Apply 2010 filter
- 2009 (52) Apply 2009 filter
- 2008 (48) Apply 2008 filter
- 2007 (43) Apply 2007 filter
- 2006 (42) Apply 2006 filter
- 2005 (19) Apply 2005 filter
- 2004 (1) Apply 2004 filter
- 2003 (1) Apply 2003 filter
- (-) Remove Artikkel filter Artikkel
Resultater fra innhold
Nå lanseres en database med forskningsenheter som ønsker å samarbeide for å fremme likestilling i og utenfor akademia – verden over.
– Hierarkiene i akademia finnes. Vi må være dem bevisst, og vite at de har konsekvenser. Slik som det er nå, har faghierarkiene ulemper for kvinner, sier Knut Liestøl, professor i informatikk ved Universitetet i Oslo.
For første gang går Likestillings- og diskrimineringsombudet gjennom alle sakene fra seks års arbeid mot seksuell trakassering. Rapporten er klar til nyttår.
Betyr stemmerett nødvendigvis at man blir hørt og har tolkningsmakt? Det var blant spørsmålene som ble tatt opp på seminaret Bruk stemmen – ta stemmen i slutten av oktober.
Alle har de mange dyktige kvinnelige forskere, men få kvinnelige professorer og ledere. Nå skal NUPI, SINTEF, PRIO og Universitetet i Bergen gjøre noe med problemet.
Nettverket ved Høgskolen i Østfold bærer frukter. Denne høsten lanseres det bok og en mentorordning for kvinner. Nettverket står også bak professorstipend for begge kjønn.
Likestillingsarbeidet har ligget i dvale, og i 2012 sank andelen kvinnelige professorer ved universitetet. Nå revitaliseres arbeidet.
Svenske universiteter har kommet lengst i å fornye den akademiske kulturen, de norske har gode tiltak, mens i Danmark er oppfatningen at likestilling allerede er oppnådd.
21. september går startskuddet for det ukelange intensivkurset i likestilling for forskningssektoren. – Likestillingsarbeidet trengs fortsatt, og med dette kurset tar komiteen arbeidet for bedre kjønnsbalanse et skritt videre, sier førsteamanuensis Ingrid Guldvik.
Det var knyttet store forventninger til Kunnskapsdepartementets insentivordning for å rekruttere kvinner til toppstillinger i real- og teknologifag. Nå anbefaler imidlertid en evaluering at ordningen avsluttes.
Alle politikerne i likestillingslandet Norge vil ha bedre kjønnsbalanse i akademia. Men de er ikke nødvendigvis enige om hvordan man får det til.
– Prisen er for universiteter, høgskoler og forskningsinstitutter som jobber for å komme opp en likestillingsdivisjon eller to, sier leder for Komité for kjønnsbalanse i forskning, Gerd Bjørhovde.
«Merk deg urett og ta det opp på neste møte». Dette skrev Mari Sundli Tveit allerede som femteklassing, da hun ledet klassens likestillingsklubb. Nesten 30 år senere er hun aktuell som landets yngste universitetsrektor for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet. Statuttene fra femte klasse kan fortsatt være nyttige.
Rapporten om hvordan det står til med kjønnsbalanse i forskning i Norden finnes nå på engelsk.
Filosof Ingeborg Owesen ble lei av å være midlertidig ansatt forsker. Nå skal hun i stedet jobbe for å bedre kjønnsbalansen i forsknings-Norge, gjennom BALANSE-programmet.
Forskningsrådets nye BALANSE-program har fått inn dobbelt så mange søknader som forventet.
Universitetet i Tromsø bruker pengene fra Kunnskapsdepartementets likestillingspris til å hente nye impulser fra Norge og utlandet. Åtte nye professor II-stillinger er opprettet.
Universitetet i Oslo har lenge jobbet for å få innstegsstillinger. Nå er det foreslått i forskningsmeldingen, men ikke konkretisert.
Studentene ønsker kjønnsbalanse på fagene sine, og mener kjønnsblanding er positivt for deres faglige utbytte. Seiglivede stereotypier kan imidlertid hindre den etterlengtede kjønnsbalansen.
Hva gjør du, når alle andre har blitt presentert med etternavn og professortittel, og du selv introduseres med ‘dette er Sara’?