Anne Winsnes Rødland

Email: 

− Men det holder ikke å se på forskjellene mellom menn og kvinner. Da risikerer du å forsterke stereotypier, sier Londa Schiebinger fra Stanford University.

29. august 2014

– Det er på tide å undersøke hva som inkluderer kvinner i IKT, og slutte å fokusere på det som ekskluderer, mener bokaktuelle Knut Holtan Sørensen.

24. april 2012

Tyske forskere gir klare anbefalinger for å øke innovasjonsnivået blant kvinnelige forskere. Det handler om barnepass og pappapermisjon, men også om mangfold i forskergrupper, mentorer og et miljø som tar hensyn til individuelle behov.

22. november 2011

Et nasjonalt forskningslederprogram i regi av Forskningsrådet og Universitets- og høgskolerådet vil få flere kvinnelige forskere til å søke lederstillinger. Det tror Pia Lane som akkurat har gått fra postdoktor til forskningssjef.

01. november 2011

Det finnes flere vellykkede satsinger for å få jenter til å velge realfag. Vil lignende tiltak løse problemet med å rekruttere gutter til sykepleierutdanningene? Nei, mener Runar Bakken ved Høgskolen i Telemark.

30. september 2011

Det lønner seg å ha et bevisst forhold til tidsbruk, mener Siv Ellen Kraft, nyutnevnt professor ved Universitetet i Tromsø.

17. august 2011

– Dette har vært et svært nyttig arrangement, hvor jeg har lært mye. Det var tilbakemeldingen fra Marcel Kokou Ayivi under Forskningsrådets workshop Moderne ledelse - Hvordan skape et godt innovasjonsklima i team?.

18. april 2011

Hva skjer med den norske modellen i møtet med internasjonal arbeidslivskultur? Klarer vi å holde fast på et familievennlig arbeidsliv, der en ikke må velge mellom barn og karriere?

16. februar 2011

En likestillingsbonus på 50 millioner svenske kroner hvert år til høgskoler og universiteter som klarer å bli mer likestilte. Det er ett av tiltakene den svenske Delegationen för jämställdhet i högskolan foreslår i sin sluttrapport.

25. januar 2011

Universitetet i Tromsø satser friskt for å få flere kvinner i toppstillinger. For første gang ligger de nå helt i tet når det gjelder andelen kvinnelige professorer. I løpet av de neste tre årene skal andelen ytterligere fem prosent opp.

19. januar 2011

Forskningsrådet tar initiativ til en stor satsing for å øke rekrutteringen av kvinner til toppstillinger og forskningsledelse.

18. november 2010

En database med over 4500 forskningspublikasjoner om kjønn i forskning fra hele Europa. Det er ett av resultatene fra EU-prosjektet Meta-analysis of gender and science research.

12. november 2010

Ved å skifte navn til Komité for kjønnsbalanse i forskning har Kif-komiteen fått strammet grepet om arbeidet sitt. – Slik signaliseres det at likestilling handler om mer enn like rettigheter, sier Mari Teigen.

26. oktober 2010

Skal vi oppnå likestilling, må vi endre strukturene i akademia. Det krever et systematisk arbeid der ledelsen ved hver institusjon tar ansvar. Det mener Linda Rustad, seniorrådgiver for Komité for kjønnsbalanse i forskning.

13. oktober 2010

Universitetet i Tromsø har som mål at kvinneandelen i toppstillinger skal økes til 30 prosent innen utgangen av 2013. Et viktig tiltak blir rekruttering fra egne rekker.

17. august 2010

– Jeg tror folk i dag vanskelig kan forestille seg hvor utrolig patriarkalsk og mannsdominert akademia var da de første kvinnene gjorde sitt inntog, sier Kirsti Niskanen, en av redaktørene for Föregångarna. Boka forteller historiene til elleve av Sveriges fremste kvinnelige professorer.

22. juni 2010

– Kif-komiteen gjør en kjempeviktig jobb. Det blir spennende å sitte i den, sier seniorforsker Elisabet Ljunggren ved Nordlandsforskning. Hun er et av medlemmene i den nye Komité for kjønnsbalanse i forskning (Kif).

09. april 2010

— Vi ønsker å vise hvordan ledere i forskningssektoren kan integrere likestilling i arbeidet sitt på en god måte, sier Linda Rustad. Hun har vært redaktør for den nye håndboka Talenter på spill – eksempler på god forskningsledelse.

22. mars 2010

Det satses på kvinnenettverk i forskningssektoren. Nettverkene skal være en støtte for kvinner som ønsker en forskerkarriere. De hjelper også institusjonene til å rekruttere og beholde kvinnelige forskere.

08. februar 2010

Et kvinnelig flertall blant studentene har ikke gitt kjønnsbalanse blant vitenskapelige ansatte. Hva skal til for å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger? Det diskuterte deltakere fra 29 institusjoner på nettverksmøtet for likestillingsarbeidere i Bergen 2. og 3. februar.

05. februar 2010

Sider