De norske forskningsinstituttene er pålagt å jobbe aktivt for å fremme likestilling mellom kvinner og menn i virksomheten. På denne siden har vi samlet en del informasjon som kan være til hjelp for deg som jobber med å fremme likestilling ved et forskningsinstitutt, eller som ønsker informasjon om likestilling og instituttsektoren.

Se mer informasjon i menyen til venstre, disse seksjonene er også aktuelle for instituttsektoren.

Hva sier loven?

Aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillingsloven gjelder også for forskningsinstituttene. Dette gjelder også når instituttet er privat eid.

Aktivitetsplikten pålegger alle arbeidsgivere å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling mellom kvinner og menn i virksomheten.

Redegjørelsesplikten pålegger alle arbeidsgivere å beskrive den faktiske likestillingen i virksomheten, samt igangsatte og planlegge tiltak for å fremme likestilling. Redegjørelsen skal gis i virksomhetens årsberetning.

Les mer i Lover og avtaler

Hva viser statistikken?

• Blant ansatte i forskerstillinger eller vitenskapelige stillinger i instituttsektoren i 2010 var kvinneandelen 40 prosent. Andelen kvinner økte med ett prosentpoeng fra 2009 til 2010.
• 60 prosent av forskerne i instituttsektoren i 2010 var menn.
• Kvinneandelen var i 2010 høyest ved de offentlig rettede forskningsinstituttene og helseforetak uten universitetssykehusfunksjoner, begge med 43 prosent kvinner.
• Ved de næringsrettede instituttene utgjorde kvinnene 30 prosent av forskerne/FoU-personalet i 2010.
• Det ble avlagt 89 doktorgrader i 2010 av instituttenes ansatte. 40 av disse var kvinner, 49 var menn.
• Andel kvinner i toppstillinger i instituttsektoren var i 2008 rundt 22 prosent.
• I 2008 hadde 35 prosent av de kvinnelige forskerne i instituttsektoren doktorgrad (33 prosent i 2007).

Kilder for tallene over:
NIFU: Kvinner i forskning (nyhetsbrev, desember 2011 og tidligere utgaver)
Samlerapport for instituttene 2010, Norges forskningsråd

Hvordan jobbe for likestilling?

Likestillingsarbeidet bør være en del av den daglige driften i institusjonen. Ett premiss for å lykkes er at ansvaret for det forankres og utgår fra toppledelsen sentralt, og fra ledelsen ved avdelinger.

Hovedelementene i likestillingssatsingen bør inkorporeres i enhetenes strategiske planarbeid. Det bør utarbeides tiltaksplaner på alle nivå, med årlige rapporteringer på måltall, virkemidler og oppnådde resultater. Det er også viktig at institusjonene klargjør en begrunnelse for likestillingsarbeidet sitt, for slik å skape legitimitet for dette arbeidet. Likestillingsplanene må være konkrete. Enhetene må trekkes aktivt inn i prosessen og ansvarliggjøres ved å vedta egne mål og tiltak. Det er også viktig at nye satsinger og prosjekter vurderes i forhold til målene for
likestilling.

Les: Virkemidler - strukturelle tiltak
Les: Virkemidler - enkelttiltak
Les: Argumenter for likestilling og bedre kjønnsbalanse

Denne siden ble sist oppdatert 04.01.2013.